Сочинение-рассуждение по пословице «У семи нянек дитя без глазу»
В переносном смысле пословица говорит о том, что дело будет страдать, если за него отвечают несколько человек. Выражение «без глазу» означает «без пригляду», «без присмотра». Получается, что ребёнок, у которого семь воспитателей, чаще всего остаётся без должного надзора. Так происходит, потому что каждый из них думает, что за дитяти присмотрят другие.
В русском языке есть синонимичное выражение: «У семи пастухов не стадо». Похожие пословицы о безуспешности предприятия при большом количестве ответственных лиц имеются также в других славянских языках. Например, в чешском языке говорится об убытках в стаде при большом количестве пастухов, в польском — о погибели корабля при двух кормчих.
Некоторые люди понимают выражение «без глазу» как «без одного глаза». Если воспринимать пословицу в прямом смысле, то получается следующая картина: у семи нянек ребёнок остаётся без глаза, то есть получает увечье. Этот вариант перекликается с первым, но здесь дитя не просто без надзору, всё гораздо серьёзнее и трагичнее. Ребёнок теряет зрение без уделённого ему внимания. В украинском языке несколько вариантов такой пословицы, в них присутствие множества нянек сопровождается непременным увечьем дитяти: без носу, без головы, калека. В том же ключе звучат и польские фразеологизмы.
Смысл выражения «У семи нянек дитя без глазу» может быть и несколько иным. Воспитатели (руководители) не перекладывают ответственность друг на друга, а старательно выполняют свои обязанности. В этом случае проблема возникает, когда они не договариваются о своих действиях с другими лицами, выполняющими то же дело. Возникает положение, схожее с басней И.А. Крылова «Лебедь, щука и рак». Так бывает в семье, когда родители предъявляют к ребёнку разные требования, не согласовывая их между собой. Успех при таком воспитании весьма сомнителен.
Итак, фразеологическое выражение «У семи нянек дитя без глазу» употребляется в следующих случаях:
а) когда говорят об организации дела, каждый участник которого не представляет чётко своих обязанностей, и это вряд ли приведёт к удовлетворительному исходу предприятия, например: в управляющей компании много ответственных должностей, а толку от этого нет: все кивают друг на друга, когда к ним обращаешься;
б) если при двух и более начальниках возводимый объект обрушился из-за нарушения технологий строительства (у семи нянек ребёнок окривел);
в) когда руководители не согласуют друг с другом свои требования, например: директор требует от детей одно, завуч — другое, организатор по воспитательной работе — третье, а дети — кто во что горазд.